Какие права имеет сотрудник при переводе на новое место работы и изменении должности в рамках одного города?

Меня зову Ирина. Буду очень благодарна за любую консультацию по следующему вопросу. Я вышла на работу (ребенку 1,8 лет) и кадры устно пригрозили сделать мою жизнь невыносимой, чтобы я сама ушла. Работаю в банке около 10 лет (пришла секретарем, поднялась до вице-президента, до декрета считалась ключевым сотрудником, которому выплачивали бонусы - чтобы не искала в др. места работы). Я хочу работать и у меня высокая зп. Сейчас мое структурное подразделение находится около м.Бауманская, а мое рабочее место кадры хотят переместить на окраину Москвы (Вешняки - промзона). В связи с этим, у меня возникло три вопроса: 1. Согласно ст. 72, работодатель может меня перевести в др. структурное подразделение, но в ЭТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ. Поэтому, является ли законным мое перемещение в другой район Москвы (какая существует судебная практика по толкованию местности)? 2. Согласно ст. 22, работодатель обязан предоставить мне работу, обусловленную трудовым договором. Может ли меня работодатель заставить сменить деятельность и заставить работать операционистом, например? 3. Подразумеваю, что кадры будут пытаться мне влепить простой. Как правильно оформить простой по вине работодателя, если мне не предоставлено никакой работы. Спасибо.