Увольнение по ст.83 п.5 ТК РФ - нужно ли предупредить работника и как определить дату оформления увольнения?

Вопрос №167419 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 24.06.2004, 08:32

Увольняем работника по ст.83 п.5 ТК РФ.Комментарии по данному пункту почти отсутствуют. Мед заключение МСЭК есть, но работник на работу не выходил, т.к. с 8 июня лег в больницу. Нужно ли предупреждать работника о том, что мы ее увольняем по п.5 ст.83? И по дате. До 28 мая у нее был б/лист. С 28 мая по 3 июня она находилась на освидетельствовании. Мед. заключение выдано 3 июня. Эти дни на работе не была, а новый больничный выдан с 8 июня - т.к. легла в больницу. С какого числа можем оформлять ей увольнение? Когда выйдет с б/листа или с 28 мая? С благодарностью за консультацию! У нас разногласия по решению вопроса.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Галина Страна: Россия город: Ханты-Мансийск

Нетрудоспособность работника является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ст. 83 при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт установлен медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит дача заключения такого рода, например, учреждением государственной службы медико - социальной экспертизы (см. ст. 8 Закона о защите инвалидов и Примерное положение об учреждениях государственной службы медико - социальной экспертизы, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.96 N 965.

Днем увольнения будет дата выдачи медицинского заключения указанным органом.о полной утрате трудоспособности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по ст.83 п.5 ТК РФ - нужно ли предупредить работника и как определить дату оформления увольнения?

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы