Во-вторых, если работодатель заставляет исполнять работника работу, которая не входит в его должностные обязанности, то в данном случае работник вправе письменно об этом уведомить своего работодателя с ссылкой на статьи 21, 60 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) об отказе выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В-третьих, писать жалобу в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру нужно в крайнем случае и обоснованно, указывая, какие ваши трудовые права были нарушены работодателем.

Ведь Вам после такой жалобы, а тем более не обоснованной, придется работать у работодателя. А это значит, что в случае сокращения численности или штата работников в организации, Вы будете первым кандидатом на сокращение.

Всего Вам доброго.

06.01.2020, 12:37

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

Какая должность?

04.01.2020, 16:12

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте трудовым законодательством Российской Федерации сроки ответа работодателя на такого рода уведомление работника законом не предусмотрены. Это может быть оговорено в коллективном трудовом договоре или внутренних документах работодателем.

04.01.2020, 23:50

Спросить юриста