Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Опасения увольнения и налоговых проблем - столкновения с работодателем и права работника

Вопрос №16746870 из г. Томск
опубликован 05.01.2020, 21:15

У меня опасения, что работодатель может меня уволить, по причине конфликта (и не только со мной, но и с другими работниками). Высчитывает все налоги (43%) из зарплаты, не устраивает официально, загружает дополнительной работой сверх должностных обязанностей. В январе он начал ставить невыполнимые условия для работы, заставлять работать в праздничные и выходные дни и т.п. Вопрос: может ли директор меня уводить не дожидаясь конца месяца, в середине например. И могу ли я требовать доработать до конца января, чтобы получить зарплату за месяц.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Надежда Олеговна!

Работодателю не просто уволить работника, который не нарушает трудовой распорядок дня, так как трудовой кодекс достаточно плотно защищает права работника. А для увольнения работника по инициативе работодателя нужны веские основания и предупреждение работника за два месяца до предполагаемого увольнения, например, в случае сокращения штата.

05.01.2020, 21:34

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62949 отзывов

А что за 43%? У вас налог 13%! Вас явно всех обманывают. Срочно пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

05.01.2020, 21:17

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Надежда Олеговна

Автор вопроса

0 отзывов

43% это налог в г. Северск Томской области. С меня он высчитывает, так как я устроена официально. В инспекцию по этому поводу я намерена написать. Ответьте на вопрос - может ли он меня уволить в середине января? То есть не дожидаясь конца месяца, чтобы не платить зарплату к примеру...

05.01.2020, 21:25

Спросить юриста

Сауров Евгений Олегович

Юрист из города Москва

4.1 2467 отзывов

Надежда Олеговна! У Вас какая-то путаница... В вопросе Вы пишете:"...не устраивает официально...". В уточнении же у Вас иное: "...я устроена официально...".

Так определитесь с этим главным вопросом! И только после этого обращайтесь за помощью к юристам!

06.01.2020, 00:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опасения увольнения и налоговых проблем - столкновения с работодателем и права работника

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы