Конфликт с работодателем и опасения увольнения - как правильно защитить себя и требовать выплат

Здравствуйте.

1. Перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложен в ст. 81 ТК РФ. Конфликтная ситуация с работодателем к ним не относится.

2. Чем Вы можете доказать факт вычета всех налогов и иных обязательных платежей из Вашей заработной платы (расчетные листки, приказы, иные письменные доказательства)?

Какие документы нужно собирать при конфликте с работодателем?

- Трудовая книжка. Оригинал Вам, конечно, не дадут, а вот копию с пометкой об актуальности документа – без проблем. Заверенная копия нужна для подтверждения места работы и занимаемой должности. Если начальник решит уничтожить оригинал трудовой книжки, то ее можно будет восстановить по копии.

- Должностная инструкция и трудовой договор. Если их по какой-то причине нет у Вас на руках, то получить их нужно в первую очередь. Эти документы подтверждают факт трудовых отношений, место работы, размер оклада, день начала трудовых отношений и другие важные детали.

- Приказ о приеме на работу. Он необходим, поскольку в трудовом договоре может не быть данных о размере зарплаты и о надбавке.

- Справка 2-НДФЛ. Справка этой формы дополнительно подтверждает реальность трудовых отношений. Также по ней можно рассчитать средний заработок. Справку желательно брать за последний год перед увольнением (или хотя бы за период с начала текущего года).

Загружает дополнительной работой сверх должностных обязанностей

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом". (Подчеркнутое Ваш случай). То есть включение новых обязанностей в должностную инструкцию только с Вашего согласия. Если дополнительная работа которую Вы исполняете не определена ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, Вам должны доплачивать. Так статья 151 ТК РФ определяет: «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).

Статья 60.2. „С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Вопрос: может ли директор меня уводить не дожидаясь конца месяца, в середине например

Основания? Если Вы оформлены по ТК РФ, то Ваше увольнение, тоже должно быть в соответствии с действующим законодательством, а не в соответствии с прихотями начальника.

По фактам нарушения Ваших гражданских и трудовых прав, Вы вправе обратиться в трудинспекцию, прокуратуру или суд.