Как начальник может вывести сотрудника за штат без его согласия - случай из жизни

Вопрос №16754595 из г. Липецк
опубликован 08.01.2020, 21:23

Question

Мой муж получил уведомление о сокращении численности штатов. В уведомлении стоит дата сократить с 01.01.2020. На первое января он находился на больничном. Закрыт больничный будет 10 января. От оставшихся сотрудников сегодня узнали, что начальник решил вывести его за штат. Т.е. не уволить и выплатить все положенные по закону выплаты, а оставляет числиться в ЧОП ОАО Охрана РЖД, но в штате его нет и з.п соответственно он получать не будет. А будет сидеть дома (как бы в запасе) , как мы предполагаем пока не надоест сидеть без оплаты и пока он не напишет заяаление по собственному желанию. Вощможно ли такое без согласия сотрудника? И вообще возможно ли такое? Как поступить в данной ситуации? Вот только сейчас узнали, что его уже вывели за штат, еще до нового года, причем в этот момент он находился на больничном. Это вообще законно? И какие сейчас должны быть его действия.

Мерный Максим Андреевич · Accepted Answer

Нет, так нельзя. Ему тогда должны оплачивать простой по вине работодателя, за штат вывести не могут.

Кононова Елена Геннадьевна · Answer

Добрый день! В ситуации, когда должность исключили из штатного расписания, так сказать, «вывели за штат», важно, чтобы не расторгли трудовой договор. Из Вашего описания ситуации я поняла, что трудовой договор продолжает действовать. Если трудовой договор продолжает действовать, то работодатель обязан выполнять все свои обязанности по нему, а именно, предоставить работу по указанной в трудовом договоре должности, обеспечить необходимые условия труда, выплачивать заработную плату в полном объёме и проч. Но и Ваш муж при этом должен выполнять все свои обязанности по трудовому договору, в том числе соблюдать трудовую дисциплину, не опаздывать, не прогуливать и т.п. , даже если ему говорят, что его должности нет. А вот если работодатель не платит заработную плату, то смело можно обращаться в прокурату, трудинспекцию, суд.
О сокращении штата или численности работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Если необходима более полная и подробна консультация, анализ имеющихся у вас документов, пишите, звоните, услуга платная.

Как начальник может вывести сотрудника за штат без его согласия - случай из жизни

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Что будет, если сотрудник уволится после истечения срока уведомления о сокращении штата?

Правомерность действий при сокращении в МВД и возможность компенсационных выплат по ТК

Необходимые детали об уведомлении о сокращении численности штата и их отсутствие

Вывод за штаты декретных сотрудников при наличии равнозначных должностей - законность и последствия

Влияет ли сокращение на стаж и выплаты при поиске новой должности в ОАО РЖД?

Судьба одинокой матери - сокращение и неполное информирование

Компания объявляет о снижении зарплаты сотрудников до минимального уровня, требуется подписание уведомления

По сокращению увольнять не хотят, а предложили написать заявления по собственному желанию.

Так же он сказал, что возможно этот начальник ОК и будет вести кадровые дела этой компании, если это будет за штатом.

Принуждают к увольнению - что делать, если закрывают магазин без оповещения и не выплачивают выходные пособия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59