Секретарь ректора обратилась в профком для согласования представления о премировании и графика отпусков в университете?

Вам уже неоднократно писали о том, что решение задач по юридическим дисциплинам - услуга платная. Данный сайт ни для этого предназначен, а для оказания юридической помощи гражданам, которые действительно в этом нуждаются.

Здравствуйте, уважаемая Елена! Если согласно локальному нормативно-правовому акту (ст.8, 135 ТК РФ) согласованием этих вопросов занимается профком, то это обосновано. Однако без анализа этого документа Вам более точно вряд ли кто-то скажет.

Здравствуйте, Елена!

Все зависит от того предусмотрено ли данное согласование профкома локальными актами университета. И если это предусмотрено - то вполне правомерна такая передача на согласование, ст.8, 135 ТК РФ.Поэтому нужно вначале изучить эти локальные акты.

С точки зрения закона график отпусков надо согласовывать.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте, по графику отпусков, однозначно, обоснованно, на это указывает ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Елена, здравствуйте.

1) Полагаю, что профком не вправе согласовывать премии работников, в том числе профессорского состава.

Действительно, система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения профсоюза (ст. 144 ТК РФ), и закрепляется в соответствующих локальных нормативных актов.

Но в данном конкретном случае представление (приказ) о премировании профессора не носит характер локального нормативного акта (носит не общий характер, а в отношении конкретного работника), и при его издании работодатель не должен учитывать мнение представительного органа работника.

2) График отпусков должен согласоваться с профсоюзной организацией.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

...

На практике такое маловероятно, профком не утверждает графики. Положение о премировании также утверждает руководство, в исключительных случаях на собрании, вместе с принятием коллективного договора. Ст 123 ТК РФ.