Секретарь ректора обратилась в профком для согласования представления о премировании и графика отпусков в университете?

Вам уже неоднократно писали о том, что решение задач по юридическим дисциплинам - услуга платная. Данный сайт ни для этого предназначен, а для оказания юридической помощи гражданам, которые действительно в этом нуждаются.

Здравствуйте, уважаемая Елена! Если согласно локальному нормативно-правовому акту (ст.8, 135 ТК РФ) согласованием этих вопросов занимается профком, то это обосновано. Однако без анализа этого документа Вам более точно вряд ли кто-то скажет.

Здравствуйте, Елена!

Все зависит от того предусмотрено ли данное согласование профкома локальными актами университета. И если это предусмотрено - то вполне правомерна такая передача на согласование, ст.8, 135 ТК РФ.Поэтому нужно вначале изучить эти локальные акты.

С точки зрения закона график отпусков надо согласовывать.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если локальными актами образовательного учреждения предусмотрено согласование премирования (ст.8 ТК РФ), то в этом случае необходимо согласование профкома для принятия решения по данному вопросу.

Что касается согласования графика отпусков, то данные вопрос решается исключительно по согласованию с работником, а не с профкомом, поэтому согласовывать график отпусков с профкомом ректор не обязан.

Здравствуйте, по графику отпусков, однозначно, обоснованно, на это указывает ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На практике такое маловероятно, профком не утверждает графики. Положение о премировании также утверждает руководство, в исключительных случаях на собрании, вместе с принятием коллективного договора. Ст 123 ТК РФ.