Во-первых, на каждый календарный год каждый работодатель в соответствии со статьей 123 ТК РФ обязан оформить График отпусков и ознакомить работников с ним.

В ТК РФ нет указаний, как Работодатель должен знакомить с Графиком отпусков на новый календарный год. Поэтому кто-то знакомит работников с Графиком отпусков под роспись, кто-то вывешивает График отпусков на видном месте и т.д.

Во-вторых, согласно статьи 123 ТК РФ Работодатель обязан о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если при этом работник отказывается поставить свою роспись, будет составлен соответствующий Акт.

В-третьих, График отпусков на новый календарный год должен заверить (подписать) руководитель организации.

А работники могут лишь поставить свои подписи и дату об ознакомлении с Графиком отпусков.

Не хотите ставить подпись об ознакомлении с Графиком отпусков, это ваше личное дело.

Все равно Вас потом Работодатель уведомит письменно о дате вашего ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 123 ТК РФ.

Удачи Вам.

23.01.2020, 02:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Валерий Леонидович

График отпусков на следующий период, упорядочивает производственный процесс и регулирует очередность выхода в отпуск сотрудников, при отсутствии графика возможен спор и в итоге нарушение производства.

23.01.2020, 02:18

Спросить юриста