Куда обратиться, если работники напуганы и бояться вступать в индивидуальный трудовой спор?
опубликован 12.03.2008, 03:16
Работаю председателем первичной профсоюзной организации. В Положении о премировании добились того, что проекты приказов по премированию согласовываются с профкомом. Первый же приказ профком не согласовал, но Работодатель (представитель по доверенности) издал приказ без дополнительных консультаций по урегулированию возникших разногласий.
Вопрос:
1. Есть ли юридическое определение "согласование документа (локального акта)"?
2. Куда обратиться, если работники напуганы и бояться вступать в индивидуальный трудовой спор?
С уважением Владимир.
Сложно сказать не зная что именно у Вас прописано в Положении о премировнии. Если прсто фраза, что приказы согласовываются с представитлеями просоюза, то работодатель выполнил данный пункт направив на согласование проект приказа, однако работодатель должен был также соблюсти ст. 372 ТК РФ. Если приказ принимался без оформления протокола разногласий в нарушении вышеназванной статьи, то профсоюзная организация вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд за отменой данного приказа, что прямо предусмотрено ст. 372 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация