При прохождении положительной работы после этого месяца должны были оформить трудовую книжку.

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя только при наличии законных оснований, в противном случае, данное увольнение будет считаться незаконным. В данном случае был заключен трудовой договор с испытательным сроком, при прохождении которого, работник считается прошедшим испытательный срок и принят на работу согласно трудовому договору. В трудовом договоре четко сформулированы график работы соответствующего работника, заработная плата. В трудовом договоре не содержалось условий прекращения трудового договора. Трудовой договор был заключен между работником и работодателем 8 апреля 2012. Срок в указанном договоре не был установлен, следовательно, договор был заключен на неопределенный срок. При увольнении работника, работодатель обязан в письменном виде указать основания увольнения в соответствии с ТК РФ, в противном случае данное увольнение будет считаться незаконным. Вы можете взыскать отработанные вами деньги с компании через суд при подачи искового заявления о взыскании заработной платы, а также можете подать исковое заявление о восстановлении на работу, если суд признает, что увольнение было осуществлено с нарушением требований законодательства о порядке увольнения.