Работодатель снижает заработную плату сотрудникам после повышения оклада - законность действий

Нет, не правомерны.

Изменение технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) - это изменение организационных или технологических условий труда. В вашем случае ничего не поменялось.

Более подробно можете почитать здесь, вот ссылка:

www.garant.ru

Галина, добрый день.

Ст. 74 к Вам неприменима.

Действия работодателя правомочны. Он предложил Вам заключить доп. соглашение, вы согласились. Если не согласны - можете отказаться.

При этом необходимо учитывать, что премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Также отмечу, что работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.

Уважаемая Галина!

Если размер премии и основания для её выплаты определены в трудовом и коллективном договоре, то их изменение возможно в соответствии с требованиями ст. ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Как правило, выплата премии это вид поощрения работника за успешный труд.

Что бы оценить правомерность действий работодателя, необходимо знать условия колдоговора и трудового договора, а также положения о премировании (при его наличии).