Отказ зав.кафедрой подписать заявление на отпуск - как быть, если надо уехать в первую неделю семестра?

Добрый день! В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть в Вашем случае работодатель не обязан Вам его предоставлять, у него есть только такое право, возможность. Поэтому надо договариваться.

Есть ещё ограниченный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, посмотрите, возможно, ваш случай в нём есть.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней

(ст.128 Трудового кодекса РФ)