Возможности и ограничения ИП при оказании услуг ухода за детьми в семейной школе

Вопрос №16795991 из г. Москва
опубликован 17.01.2020, 09:50

Я являюсь ИП осуществляющим образовательную деятельность непосредственно (поэтому могу работать без образовательной лицензии). Являюсь учителем в семейной школе. ЧТо-то вроде семейного клуба для обучения детей. Все дети числятся на семейном обучении. Работника брать в штат официально (13% НДФЛ, 30% Соцналоги) очень накладно. Поэтому работник зарегистрировался как ИП. Могу ли я теперь с ним заключить договор на дневной уход и присмотр за детьми с другим ИП? Я нахожусь на УСН 15%. Могу ли я вычитать оплату по этому договору из доходов, для уменьшения налогооблагаемой базы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Алексей!

Да, Можете заключить такой договор. Это будет договор об оказании услуг (ст. 779 ГК РФ)

Главное чтобы не было на это запрета в заключаемом вами договоре с родителями.

Оплату по договору можете вычитать, чтобы уменьшить базу для налога.

Это нормально.

17.01.2020, 09:59

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Алексей г. Москва!

НЕ могу согласиться с ответом моего коллеги, т.к. у вас с вашим Работником должны быть оформлены Трудовые отношения со всеми вытекающими последствиям, в частности:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 17.01.2020 г.

17.01.2020, 10:08

Речь в вопросе про договор между ИП и ИП и взаимном оказании услуг. Не понятно почему я должен ИП устраивать на работу. Ссылок нет обосновывающих эту позицию.

Спросить юриста