Работника руководитель перевел на декретную должность а на его место взяли другого человека могут так решать.

Любовь Степановна, для перевода на декретную ставку необходимо будет написать заявление: Прошу перевести меня на должность (указать) в подразделение (указать) с окладом (указать) с рабочим местом (указать) на время отсутствия основного работника (за которым в соответствии с ТК РФ закрепляется рабочее место (ст. 72.2 ТК РФ).

После того, как сотрудник выйдет из декретного отпуска, Вы напишите заявление о переводе на свою основную ставку: Прошу предоставить мне основное место работы должность (указать) в подразделении (указать).

Сотрудник который будет занимать Вашу единицу будет либо переведен либо уволен.

Временные переводы на декретную ставку в трудовой книжке не отражаются-будет только запись по основному месту работы. Работодатель с Вами должен будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.

По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В течение срока действия доп/соглашения о временном переводе условие о трудовой функции, предусмотренное трудовым договором, приостанавливается, а после окончания этого срока соответственно возобновляется.

При этом необходимо учитывать, что согласно ч.3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Выходом на работу является момент, когда основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.