Правильной ли будет формулировка в приказе и трудовой книжке: ФИО считать постоянно работающим в должности (название)
Вопрос №168167
из г. Архангельск
опубликован 29.06.2004, 10:03
опубликован 29.06.2004, 10:03
Разъясните пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с работником в следующей ситуации: принят на временную работу с 10 мая на период отпуска работника, затем, 20 июня отпускник уволился и временного работника нужно оставить постоянно. Правильной ли будет формулировка в приказе и трудовой книжке: ФИО считать постоянно работающим в должности (название) с 10 мая (при этом новый трудовой договор не заключается, считается что приказом внесены имения в старый). Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ольга Страна: Россия город: Архангельск
В силу ст. 58 ТК, в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С уважением
29.06.2004, 10:14
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 464 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
422
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
714
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 084
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
242
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 768
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
54
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Рощина Ю.Г.
5
5 849
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Архангельск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Запись о переводе на должность ведущего специалиста в трудовой книжке
Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год.
Права педагогического работника
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
В настоящее время на данную должность принимается другой, на постоянное место работы.
В Трудовом кодексе сказано, что больничный лист не является препятствием для увольнения при срочном трудовом договоре.
В Трудовом кодексе сказано, что больничный лист не является препятствием для увольнения при срочном трудовом договоре.
Вопросы закрепления трудовых отношений после периода декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут