Работник находится в простое и получает 2/3 средней зарплаты из-за отсутствия должности в процедуре банкротства - к проблеме добавляется ликвидация подразделения, где работал сотрудник, находившийся в отпус
опубликован 22.04.2012, 01:09
Здравствуйте, Любовь.
Ответ на этот вопрос завист от того, чью сторону Вы представляете (работника или работодателя). Если работодателя, то посмотрите статью 260 Трудового кодекса РФ.
Если этот вопрос интересует эту работницу, то ответ будет намного длиннее... в этом случае уже речь может идти об увольнении на основании п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае работнице не помешает ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей юридической консультацией, которую я предоставлял работникам железной дороги, когда у них намечались массовые сокращения.
Всего Вам доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Североморск
Похожие вопросы
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения
Раньше насколько помню, молодых специалистов ставили на нижеоплачиваемую должность.
Как решить проблему с бесполезным временным работником в условиях финансового кризиса?
Могут ли перевести работника в другое подразделение без согласия, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут