Противозаконные действия на заводе - как доказать занижение КТУ и привлечь к ответственности за нарушения безопасности?

) устроился на завод, система бригадная. Оплата труда выплачивается на бригаду и равномерно (в соотв с показателем КТУ (коэфициент трудового участия) делится на всех членов. Оказалось новым сотрудникам по "традициям" высосанным из пальца занижается КТУ первые полгода. То есть ставят не единицу (1.00)а первый месяц 0.2 (20% от зп) ,второй месяц 0.4 (40%) третий месяц 0.5 (50%) четвертый месяц 0.6 (60%). и на седьмой месяц 1.00 Первый месяц я выпустил деталей чуть меньше учителя и на данный произвол закрыл глаза. После второго месяца и оплаты мне пол зарплаты - 0.4 (а трудился я по показателям журнала лучше учителя (коллеги на том же станке) (выпустил в 1.5 раза больше его деталей)) я Созвал "совет бригады" (пришло 4 "авторитета" с разных смен))) и без бумаг пытались с гонором и шумом (с оказанием морального давления (как на школьника)) меня на словах "осадить" мотивируя это такими причинами, что мол "мы все через это прошли", и т.д. Но я вежливо парировал по очереди каждого и пояснил людям, что они не правы, что я тружусь не хуже "седых мамонтов" и что в конце концов это безчеловечно (у меня семья 3 деток, я один работаю)) и противозаконно. В следующем месяце мне пытались выставить показатель КТУ 0.8,но после пяти минут разговора с бригадиром и указав ему на журнал и мои показатели он решил поставить мне 0.9,еще через пять минут я сказал, что это не базар чтобы торговаться и пойду к начальнику цеха он сдался и корректором исправил в бумаге 0.8 на 1.00. После такой борьбы часть коллектива других смен (особенно бывшие бригадиры (тот самый совет бригады)) решили "душить" меня. А именно цепляться по качеству. Я начал фиксировать на фото своё качество и качество моих коллег на машине, и эта псевдопричина отпала. Далее цеплялись за то,что мелком (которого не было в цеху (кончился, а новых не принесли) не подписал пачку деталей)), что насыпал полный ящик мелочи (мелких деталей) (так как не было пустых, и чтобы не кидать на пол, получился с горкой). короче под такими предлогами и подобными мне в бумаге писали КТУ 0.8-4 раза. После всего я зашел в кабинет к нормировщицам и затребовал локал норм прав акты, а именно помимо труд договора "Положение бигад" в котором расписывалось понятие КТУ и за что и как его можно снижать, а в частности размеры и что каждое занижение должно было проводиться письменно (созываться совет бригады, письменно выносить решение и за что конкретно, какой проступок, ибо каждый расписан в этом положение был занижен КТУ), ознакамливать виновного за что и как ему занижено и пришивать его к ведомости). то есть положенных действий - созывов бригад (это банально в вацапе решалось привелегированными))) ни бумаг и решений не производилось. Считаю согласно судебной практики (по КТУ) эти поступки бессовестными) и противоправными, а значит подлежат обжалованию. Суть вопроса 1 - как мне всё грамотно доказать, какие бумаги нужно пофиксировать чтобы избежать подтасовки и изменения задним числом? Кого записать с неудобными вопросами? Каков порядок моих действий? 2 - я по устному указу начальника участка, в отсутствии стропальщика (систематически (работаю два года) стропалю большие паллеты сам, не имея "знаний" и корочки, рискуя здоровьем и иду тем самым на нарушения. Как можно за это привлечь и чего добиться. Заранее спасибо за терпение при прочтении моих писаний!) Здоровья, Счастья и Добра ВСЕМ!