Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 19, из них VIP - 9

Иркутск, 31.08.2012, 09:38

Сотруднику предложили сокращение, а затем введение новой должности - Что правильно?

Вопрос №1894751 из г. Иркутск
опубликован 31.08.2012, 09:38

Сотрудник ознакомлен под роспись о сокращении, в уведомлении о сокращении дословно в связи с организационно-штатными мероприятиями должность начальника участка сокращается. Над должностью начальника участка есть Начальник всей службы) Ознакомлен 28 августа., следовательно два месяца он еще должен быть в своей должности. А руководство на эти два месяца вводит еще одну должность зам. начальника всей службы. Затем, когда пройдет два мес, эту должность введут в штатное расписание Законно ли это? Сокращаемому сотруднику предложили другую должность ниже. Если он откажется, и захочет уволиться ранее чем окончатся эти два мес, оплатят ли ему эти два мес? (он ведь уже не будет работать)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Предлагать в период сокращения работнику должны быть предложены все вакантные должности, которые он сможет замещать.

31.08.2012, 09:53

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Борисова Елена Викторовна

Юрист из города Пермь, стаж 7 лет

5.0 52 отзыва

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012))

31.08.2012, 11:28

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ, но хотелось бы услышать конкретный ответ на конкретный вопрос. А руководство на эти два месяца вводит еще одну должность зам. начальника всей службы. Затем, когда пройдет два мес, эту должность введут в штатное расписание. Законно ли это? Сокращаемому сотруднику предложили другую должность ниже. Если он откажется, и захочет уволиться ранее чем окончатся эти два мес, оплатят ли ему эти два мес?

31.08.2012, 10:18

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Светлана, Иркутск !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При этом оплата сокращаемому Работнику будет произведена исходя из ФАКТИЧЕСКИ отработанного времени !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 31.08.2012г

10:27 моск.

31.08.2012, 10:27

Спросить юриста