Надбавка за сложность и напряженность - есть ли право работодателя платить больше 100%?
опубликован 23.01.2020, 02:47
В казенном учреждении у сотрудника в трудовом договоре определена надбавка за сложность и напряженность вилкой от 50 до 150%, как и в Положении о стимулирующих выплатах. В штатном расписании заложено 100%. Вопрос, может ли работодатель платить больше 100%? Нет ли здесь противоречия?
Может, противоречия нет. Просто речь идет о разных вещах - пределах выплат работнику и наличии финансирования работодателя на такие выплаты, которое всегда может меняться как распорядителем кредитов, так и, например, наличием внебюджетной деятельности и доходов по ней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Изменения в трудовой договор и начисление стимулирующих надбавок
Штатное расписание - учитываем надбавки в соответствии с положением о оплате труда
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Проблема с доплатой за сложность работы в бюджетной организации - как правильно рассчитать?
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Вопрос выплаты надбавки за стаж руководителю учреждения при отсутствии прописки в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут