В данный момент до работодателя дошли сведения, что этот работник собирается уходить на другое место работы.
опубликован 29.06.2004, 15:40
Совершенно не понимаю почему Вы решили, что не можете заключить договор займа. Кредитный договор вы действительно не можете заключить, в силу того, что Вы не Банк.
Вам необходимо заключить договор займа, при этом сумму займа установить как "в размере суммы, эквивалентной 5000 долларов США, по курсу Банка России на день заключения договора", чтобы не нарушать законодательство о валютном регулирвоании ивалютном контроле и ст. 317 ГК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 809 ГК РФ договор займа считается возмездным, т. е. заемщик обязан уплачивать проценты, ели иное не установлено законом или договором, при отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей ставкой рефинансирования.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - работодатель использовал отпуск вместо надлежащего отдыха
Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли
Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя
Сотрудник согласен на возмещение излишне выплаченной премии через удержание из зарплаты - что будет, если он уволится?
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Вопрос: Может ли потерпевшая сторона обратиться в суд, если может, то с какой формулировкой искового заявления?
Конфликт по поводу расчета по увольнению - сотрудник просит снять задолженность за бензин
Кто несет расходы на медосмотр при неуспешном прохождении испытательного срока - сотрудник или работодатель?
И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут