Отказ от работы в день выхода на работу - можно ли так сделать и что с трудовой книжкой?

Вопрос №16848748 из г. Саратов
опубликован 27.01.2020, 08:11

Устроилась на работу официально, сегодня выходить первый день, но с утра позвонили предложили хорошую вакансию, и по з/п и по графику удобная. Могу ли я позвонить в отдел кадров и сказать, что не выйду и что хочу забрать трудовую. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матросова Татьяна Александровна

Юрист Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание договора.

По общему правилу: если в трудовом договоре не установлен испытательный срок, необходимо предупреждать об увольнении за 2 недели.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы можете обсудить вопрос расторжения договора с работодателем. Если вы не выйдите на работу, возможно применение дисциплинарного взыскания.

27.01.2020, 08:18

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

С формальной точки зрения, поскольку у Вас сегодня уже рабочий день, у этого работодателя будут все основания для расторжения с Вами трудовых отношений на основании ст. 81 ТК РФ - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Это повлечет соответствующую запись в Вашу трудовую книжку. Поэтому, целесообразнее, все-таки лично прибыть на рабочее место и уже на месте решать все вопросы.

27.01.2020, 08:16

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста