Как защитить свои права, если вам предложили неподходящую должность с меньшей зарплатой после упразднения текущей должности.

Не обижайтесь, коллега прав. Увольнение по собственному желанию работника, а не работодателя. Есть у вас желание уволиться - увольняйтесь. Нет такого желания (но работодателю вы очень не нравитесь и не нужны) - уволит по другой статье.

Удачи.

Добрый день!

Вы имеете право требовать компенсацию, и обратиться в трудовую инспекцию за защитой, так как фактически произошло сокращение штата. Однако подозреваю, что Ваша организация не оформила данную процедуру надлежащим образом, и доказать, что было сокращение проблематично.

Уважаемая Екатерина!

Уж не знаю, какую должность Вы занимаете, но так уж получилось, что мне, в силу профессии, приходится очень часто общаться с различными должностными лицами. Как правило, высокомерие этих должностных лиц и ощущение собственной значимости у них зашкаливает. При этом профессионализм и грамотность этих должностных лиц далеки от самого средненького среднего уровня. А уж если (не дай бог!) указать этому должностному лицу на его некомпетентность - это самое жуткое оскорбление!

Уважаемая Екатерина! Да, Вы правы, мы не имеем права унижать должностных лиц и указывать им на их некомпетентность, но ей богу, грустно, что должностные лица, не отличают увольнение "по собственному желанию" от увольнения "по инициативе работодателя".

Что же это за "должностные лица" такие?

А может и правда, по собственному?