Переработки по трудовому договору - законность графика, оплата и дополнительные дни отдыха

Вопрос №1625169 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.03.2012, 19:38

Работаю по трудовому договору, по установленному графику (2/2 по 12 ч) с суммированием учетного рабочего времени с годовым учетным периодом. За 8 отработанных месяцев я переработала более 140 ч, за год получиться еще больше (в год, на сколько я поняла, нельзя привлекать к сверх урочной работе более чем на 120 ч). Законен ли данный график? Работодатель обязан оплатить переработку? Или обязан предоставить дополнительные дни для отдыха? Годовой учетный период рассчитывается по календарному году или с момента принятия сотрудника на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Просить предоставлять дни отдыха или получить оплату за переработку - решать Вам.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

График должен быть пересмотрен.

Всего доброго.

23.03.2012, 10:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 460 Поиск Регистрация