На каком основании получится заключить с ними срочный договор?

Занимаюсь производством бетонных изделий, а именно шлакоблок и керамзитоблок с мая по сентябрь. Только в эти месяцы нужны шесть человек для работы. На каком основании получится заключить с ними срочный договор? На мой взгляд подходящих оснований два: 1) Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы, то есть, если я укажу в договоре объем работы (например 100 тыс. шт.) это и будет основанием? 2) Срочный трудовой договор может быть заключен на основе согласия работника и работодателя В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. То есть помимо договора будет соглашение. Спасибо.