Я систематически опаздываю на 10-15 мин, будет ли это критично для увольнения или неполных выплат, учитывая

Вопрос №1686738 из г. Москва
опубликован 24.04.2012, 23:11

Question

Приходит новый руководитель со своим штатом, меня будут склонять на увольнение по соглашению сторон, в каких размерах компенсацию я вправе требовать?
Я систематически опаздываю на 10-15 мин, будет ли это критично для увольнения или неполных выплат, учитывая, что все рабочие вопросы закрыты во время и без нареканий?

Спасибо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, Оксана.

Да, любой руководитель вправе предлагать не очень нужному работнику уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию и даже обещать, что по соглашению сторон такое увольнение будет без отработки двух недель.

Но каждый работник к этому предложению должен относиться по своему. Во всяком случае заставить его написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию не может даже самый "крутой" директор ООО, ЗАО, ОАО и т.д.

И если Вам такое предложит новый руководитель, то естетсвенно, он Вам никакой компенсации не предоставит, так как она в этом случае не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Компенсацию можно получить как минимум за 2 месяца, но сокращать работников - это право работодателя... В Трудовом кодексе есть статьи, котрые позволяют расторгнуть с любым работником по инициативе работодателя и без сокращения...

Всего Вам доброго.

Я систематически опаздываю на 10-15 мин, будет ли это критично для увольнения или неполных выплат, учитывая

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Условия увольнения военнослужащих в связи с ликвидацией воинской части

Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении

Отказ ГБУ в увольнении по соглашению сторон после преобразования из ГУП

Увольнение по соглашению сторон - вопросы о выплате компенсации и ответственности

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон с компенсацией - возможно ли это?

Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59