В связи с заключением нового договора на обслуживание - возможность продления статуса сотрудников по срочному трудовому договору на один год
Вопрос №1687483
из г. Ярославль
опубликован 25.04.2012, 11:56
опубликован 25.04.2012, 11:56
В связи с заключением договора на обслуживание, пришлось вводить в штат вакансии и трудоустраивать людей по срочному трудовому договора на один год как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Договор на обслуживание пролангирован (в указанный срок ни одна из сторон не потребовала его расторжения). Можно ли не увольнять сотрудников, а изменить им дату окончания СТД еще на год?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ирина, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Попробуйте внести изменения как Вы хотите, может все пройдет тихо.
26.04.2012, 22:27
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 554
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
970
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М. К.
5
9 987
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ярославль
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Характеристика договора на определенный срок согласно Трудовому договору и необходимость заявления на увольнение
Формулировка пункта срочного договора для труда без определенного срока
Правомерность увольнения и выплаты после окончания работы по срочному договору от кадрового агентства на заводе
Оформление отношений с работодателем при переходе на декретный отпуск по срочному трудовому договору
Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?
Если нет то что Вы можете посоветовать мне, нам очень надо принять этого работника по срочному трудовому договору.
Если можно, приведите пример.
Возможно ли заключить срочный трудовой договор с охранниками ЧОПа? Аргументы и основания по ст. 59 ТК
В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут