В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).

Уважаемая Ольга, г.Москва !

Отвечая на ваш вопрос хочу обратить ваше внимание на следующие обстоятельства.

В ст.59 ТК РФ перечислены те условия при которых можно заключать Срочный трудовой договор, но в любом случае здесь необходимо иметь ввиду, что субъектами правоотношений являются работодатель и работник, а базовым нормативно правовым документом, определяющим их взаимоотношения является Трудовой кодекс РФ.

В этом случае работник выполняет работу в соответствии :

-с определённой трудовой функцией;

-с определённым распорядком рабочего времени;

-работнику выплачивается заработная плата;

-работнику рассчитывается отпуск исходя из условия за один отработанный месяц предоставляется два дня очередного отпуска и выплачиваются отпускные и т.д.

Если же мы говорим, что субъектами правоотношений являются подрядчик и заказчик, то в этом случае базовым нормативно правовым документом является Гражданский кодекс РФ, который и определяет их базовые правоотношения.

В этом случае подрядчик выполняет работу по поручению заказчика в соответствии с условиями договора подряда, в этом случае по окончании работы для приёмки-передачи результатов работ требуется подготовить Акт выполнения работ.

Но на практики довольно часто работодатели довольно часто пытаются перевести трудовые правоотношения в гражданско-правовые усугубляя положение работника и я подозреваю, что вы столкнулись именно с такой ситуацией.

В любом случае вам необходимо понимать базовые правовые различия этих отношений исходя из которых можно строить ваши отношения с работодателем или заказчиком.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23 июля 2009 г