Если можно, приведите пример.
опубликован 23.08.2002, 13:01
Что имел ввиду законодатель в ст.59 ТК - "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой" - тафтология какая-то. Если можно, приведите пример. Спасибо.
В действительности тафтологии нет, это разновидность срочного договора, т.е. человек принимается на срок, который определяется временем, которое фактически уйдет на выполнение конкретного вида и объема работы. Обязательное условие - этот конкретный вид работы и ее объем должны быть отражены в тексте трудового договора (контракта). Единственное, что очевидно, срок не может быть менее 2 месяцев (тогда это временная работа) и не может быть более 1 года (это оговорено в ст. 59 ТК).Если же Вы "заработаетесь" более года, то тогда Ваша работа станет постоянной.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?
В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).
Характеристика договора на определенный срок согласно Трудовому договору и необходимость заявления на увольнение
Возможность расторжения трудового договора без отработки
Возможно ли заключить срочный трудовой договор с охранниками ЧОПа? Аргументы и основания по ст. 59 ТК
В связи с заключением нового договора на обслуживание
Если нет то что Вы можете посоветовать мне, нам очень надо принять этого работника по срочному трудовому договору.
Как правильно нанять мигранта-главного инженера на сезонную работу?
Оформление отношений с работодателем при переходе на декретный отпуск по срочному трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут