Работодатель не предоставил рабочее место после отпуска - кто оплачивает время без работы?

Вопрос №16886446 из г. Кемерово
опубликован 03.02.2020, 10:24

После ежегодного, оплачиваем ого отпуска работодатель не предоставляет рабочее место попросили написать без содержания до 31.01.020, отпуск без содержания закончился а рабочее место так и не предоставили, поясняя тем что люди пока не требуются, сказали сидеть дома ждать звонка, скажите должен ли работодатель оплачивать это время что я сижу дома по его вине?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бударина Анастасия Сергеевна

Юрист Москва, стаж 4 годa

4.9 114 отзывов

В соответствии со статьей 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

То есть Работодатель должен был сохранить за Вами рабочее место.

Согласно статье 22 ТК РФ

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В данном случае Работодатель нарушает Ваши права.

Такая ситуация называется простоем по вине работодателя.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, а также в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не предоставил рабочее место после отпуска - кто оплачивает время без работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы