Менеджер в офисе стал жертвой нарушения прав работника - как защитить себя?

Вопрос №16887202 из г. Уфа
опубликован 03.02.2020, 12:27

Работаю менеджером в офисе. Предоставила справку о легком труде. Работаю по 8 часов в день, с графиком 5/2. Работу дают связанную с компьютером, т.е. все время что работаю сижу за компьютером, мало того, что "руководитель" запрещает пользоваться телефоном, даже если звонят с больницы. В трудовом договоре данный пункт с телефоном не указан. На все отъезды к врачам пишу служебную записку и эти часы в зп не идут. Что с этим можно сделать? Все ли организация в лице руководителя делает по закону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пасечник Наталья Вадимовна

Юрист Москва

4.9 29 отзывов

Добрый день!

Работодатель вправе предусмотреть запрет на пользование на работе устройствами мобильной связи в локальных нормативных актах, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка, в должностных инструкциях, в инструкции по охране труда и пр.

Таким образом, если локальными актами работодателя предусмотрен запрет на использование мобильного телефона (с локальными актами Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу), от требование правомерно.

Ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Для учета времени, которое вы проводите у врачей, необходимы служебные записки. Для подтверждения факта медицинского обследования целесообразно представить работодателю справку.

03.02.2020, 12:45

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 18 минут