Работникам МГУПов г. Москвы после 60 лет предлагают подписывать срочные договора - влияние и последствия

Вопрос №1690366 из г. Москва
опубликован 26.04.2012, 19:28

Question

Работаю в одном из МГУПов г. Москвы, более 30 лет в одном подразделении. Сейчас при достижении 60 лет всех заставляют подписывать срочные договора сроком на один год путем написания заявления об увольнении по собственному желанию в связи достижением пенсионного возраста и тут же о принятии на работу. 
 Оснований для перехода на срочный договор не предоставляют.
1. Как это может повлиять, если не пишется заявление об увольнение и последующим принятием на работу, а срочный договор подписывается?
2. В этом году планируется акционирование предприятия, как это может сказаться на таком работнике?
3.В случае конфликтной ситуации, какие нужны документы для обращения в прокуратуру или обратится нужно в инспекцию труда?
4.Обращаться по месту юридической регистрации организации или по месту жительства?
 Заранее благодарен.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемый Сергей !

  1. Трудовой кодекс РФ не предоставляет такого права и гарантий, что если работник напишет заявление на расторжение трудового договора с последующим принятием на работу, тог его обязаны принять на работу...
   Работник напишет такое заявление, а работодатель его уволит и помашет ручкой...
   Если у работника заключен трудовой договор, то с ним не могут еще заключить срочный трудовой договор. Хотя могут, но по совместительству...

    2. Акционирование, а точнее РЕОРГАНИЗАЦИЯ может повлиять на многих работников, а как, это уже знают организаторы реоргнаизации...

    3. Смотря какие конфликтные ситуации, их может быть десятки...

    4. Если в суд, то  месту нахождения юридического лица.

    Сергей, надо смотреть более оптмистично на все это, т.к. 60 лет - это огромный опыт, в т.ч. жизненный.

   Удачи Вам.

Воробьев Иван Григорьевич · Answer

Уважаемый Сергей формально незаконно писать сразу два заявления но так часто делают на практике, заключение срочного трудового договора обсолютно законно.

Работникам МГУПов г. Москвы после 60 лет предлагают подписывать срочные договора - влияние и последствия

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как правильно оформить приказ о увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Могу ли я получить вторую пенсию при срочных договорах работы и периодических увольнениях?

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

И обращаться в прокуратуру по месту жительства или по месту нахождения организации?

Работник подал иск о восстановлении на работе после заключения несвоевременных срочных трудовых договоров

Перевод работника на срочный договор после пенсионного возраста - основания и законодательство.

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Может они этим хотят вместо сокращения просто уволить часть людей?

Необходимость написания заявления на увольнение при расторжении срочного трудового договора на 1 год

Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59