Перевод работника на срочный договор после пенсионного возраста - основания и законодательство.

Вопрос №825405 из г. Москва
опубликован 24.07.2009, 09:20

Огромнейшая просьба подсказать ответ на мой вопрос: какие существуют основания для перевода работника с бессрочного договора на срочный договор после достижения пенсионного возраста (например, только на год)? на какие законодательные акты в этом случае можно сослаться? Заранее благодарю за консультацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костюков Сергей Иванович

Адвокат Москва, стаж 16 лет

5.0 609 отзывов

Речь в законе идет о заключении трудового договора с пенсионерами, а не об изменении его условий, но и ограничений для его применения в случае изменения трудового договора по соглашению сторон также нет.

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

24.07.2009, 09:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты