Что делать, если работодатель предлагает написать за свой счет перед сокращением?

Вас уведомили о предстоящем увольнении. Это означает, что до момента увольнения Вы продолжаете работать, т.е. Вам необходимо являться на работу и выполнять свои ежедневные обязанности. Работодатель должен выплачивать Вам зарплату за время, отработанное до увольнения.

Требование написать заявление на отпуск за свой счет незаконно.

В соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это означает, что работодатель с Вашего письменного согласия может уволить Вас до истечения срока, указанного в уведомлении, но с выплатой Вам компенсации за все время, которое Вы отработали бы до увольнения.

Важно понимать, в какой процедуре банкротства находится Ваш работодатель. Если это наблюдение, то проводится увольнение в связи с сокращением и решение принимает Ваш начальник (руководитель). Если в отношении работодателя введено конкурсное производство, то увольнение проводит конкурсный управляющий в связи с ликвидацией организации.

Глупо дарить кому-то Вашу зарплату за два месяца. Сообщите работодателю письменно, что согласны на увольнение в соответствии соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, а устно дайте понять, что знаете, где находится трудовая инспекция. Обычно в банкротстве споры с работниками никому не нужны и их стараются разрешить "бескровно", так что, скорее всего, Вам пойдут навстречу.

Если нет, то продолжайте ходить на работу, пока Вас не уволят.