Инспектор по кадрам на больничном написала заявление об увольнении, но директор требует ее возвращения для передачи дел - что делать?

Вопрос №16919716 из г. Псков
опубликован 09.02.2020, 01:54

Я инспектор по кадрам, во время больничного написала заявление об увольнении, день увольнения был 7 февраля, продолжаю находиться на больничном. Директор утверждает, что я являюсь материально ответственным лицом, и настаивает, чтобы я пришла для передачи дел. Во время больничного меня кто-то замещал, и я не уверена, что теперь с делами все в порядке. Должна ли я после увольнения приходить на бывшую работу, передавать дела и подписывать документы? Директор грозит мне судом, если не приду на работу и не передам дела.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сачук Светлана Сергеевна

Юрист Сочи, стаж 20 лет

4.6 857 отзывов

Требования директора совершенно законны.

При увольнении материально ответственного лица должна проводиться инвентаризация. Вы должны передать вверенные вам материальные ценности работодателю и подписать акт. Если вы этого не сделаете, то инвентаризацию проведут без вас, а в случае обнаружения недостачи с вас взыщут деньги. Так, что в ваших интересах присутствовать при инвентаризации.

09.02.2020, 03:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что я не подписывала договор о полной материальной ответственности. Я работала на компьютере, за мной числится факс, калькулятор и флешка. Все это находится в приемной директора, где работает еще один человек, а через кабинет проходит масса людей. Как лучше сделать: прийти для передачи во время больничного или после него? Звонками замучили, по три раза на дню с угрозами. У нас, если решили "съесть" человека, так ни перед чем не остановятся. Я боюсь со стороны руководства подлостей. Работала, видела, как с людьми поступают. Простите за лирику. Нервы сдают.

09.02.2020, 04:32

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

1.Трудовой кодекс РФ не запрещает подачу заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении работника на больничном.

2.Если 7 февраля был день увольнения то согласно ст 84.1 ТК РФ, вам должны были в этот день оформить увольнение внести соответствующую запись в трудовую

После увольнения у вас есть право не подписывать ни каких документов-относительно передачи дней Если вы еще на больничном то подайте заявление работодателю, чтоне можете явиться на работу в связи с нахождением на больничном, а поэтому вы просите выслать вам почтой трудовую (укажите адрес)

09.02.2020, 04:50

Спросить юриста