Как обжаловать изменение графика работы на работе?

Вопрос №16928530 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.02.2020, 21:01

Работаю с 2016 г.по Доп. Согл. к трудовому договору по графику с 8-00 до 16-30 (обед с 12 до 12-30) . Сегодня,10.02.20 под роспись получила уведомление об изменении графика работ, что с 10.04.2020 г. режим работы отдела будет осуществляться согласно графику №3 Пвтр с 8 до 17 (обед с 12 до 13) . Причина не указана. (Никаких изменений в работе не произошло). Устно, начальником отдела кадров было заявлено, если не согласитесь, то 10.04.20 - будете уволены. Насколько правомочно такое уведомление и куда его можно обжаловать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балабанов Александр Леонидович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 311 отзывов

Доброго дня!

Изменение трудового договора допускается по соглашению сторон, либо в порядке например ст. 74 ТК РФ.

Неправомочно!

В вашем случае реальных изменений нет, но и оснований тоже нет. Смысла из за этого поднимать шум я не вижу, потом начнут как то к вам цепляться.

Уволить они вас за отказ не могут, но найти за что уволить это тоже не проблема в итоге... да вы можете подать потом в суд и победить, но итог всё равно будет - уход с этой организации.

Жаловать вы можете в ГИТ (инспекция труда), либо в суд. В ГИТ можно написать через интернет.

10.02.2020, 21:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Уважаемая Алла!

Давайте ваш этот вопрос разберем по "полочкам" с учетом положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и вашей информации в нем.

Во-первых, статьей 72 ТК РФ запрещено изменять условия трудового договора (а это и режим работы, и время отдыха) для работника в одностороннем порядке.

Сделать это работодатель вправе только при наличии оснований, указанных в статье 74 ТК РФ, уведомив работника об изменении условий трудового договора письменно под роспись не менее чем за ДВА месяца до изменения таких условий трудового договора.

По вопросам применения положений статьи 74 ТК РФ смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью с примерами из судебной практики "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ".

Во-вторых, уволить Вас за то, что Вы не согласитесь с изменением условий вашего трудового договора именно в указанном случае, не получится у работодателя, так как это будет незаконным увольнением.

Всего Вам доброго.

10.02.2020, 21:28

Спросить юриста