Как руководству компании действовать в случае шантажа со стороны беременной сотрудницы, работавшей неофициально?

В нашей компании работает беременная сотрудница, она не была оформлена по трудовому договору (работала неофициально) по причине нахождения ее трудовой книги в другом городе на старом месте работы (обещала принести но так и не принесла). Все остальные сотрудники оформлены официально (30 человек). Сейчас она почему то затребовала выплатить сумму за неотгуленный отпуск и получив от руководства аргументированный отказ (о том что выплата за неотгуленный отпуск производится при увольнении) перешла к шантажу и обещает обратиться в трудовую и налоговую инспекции с заявлением о факте ее работы без оформления по трудовому договору. В связи с этим событиями у нас 3 вопроса: 1) что нам нужно предпринять для того чтобы снизить риски штрафов в случае подачи ей такого заявления? 2) В случае проверки как обосновать проверяющим причину почему она не была оформлена по трудовому договору? 3) Что делать с ней (с учётом ее беременности) если руководством принято решение за шантаж отстранить ее от работы - не пускать в офис или условно дать ей стул и сказать «сиди ничего не делай это твоё рабочее место, никто тебя не выгоняет» или что то иное - какой подход использовать в данном вопросе, чтобы с одной стороны отстранить ее от работы, а с другой не было последствий из-за этого в связи с ее беременностью.