Организация хочет избавиться от сотрудника, с кем заключен срочный трудовой договор на время беременности сотрудницы.

Вопрос №1195593 из г. Москва
опубликован 17.01.2011, 13:39

Организация хочет избавиться от сотрудника, с кем заключен срочный трудовой договор на время беременности сотрудницы. Срок и условия отражены в приказе. Однако руководство задумало трюк: сотрудника уволить якобы по окончанию срочного договора, но беременная выходить не работу не собирается. 1 февраля (допустим) она должна либо выйти (написав заявление), либо не выйти (вероятно тоже письменная воля). Что предпринять сотруднику и что обязаны сделать кадры, чтобы выявить либо незаконность увольнения с последующим судом, либо получить четкие гарантии, что беременная сотрудница и в самом деле решила выйти на работу и этот факт должен как-то быть закреплен. Увольняемый сотрудник подозревает, что беременная 1 февраля не выйдет (от сотрудника всячески скрывали ее домашний телефон и очень испугались, если он ей позвонит и поинтересуется, это подтвердило его опасения). Ему 1 февраля должны вручить приказ (он уже быстренько сделан сейчас) и трудовую книжку. А должна ли в этот же день появиться декретная-основная? Каков порядок, чтоб сотрудник смог подать в суд и иметь доказательства незаконности увольнения: договор расторгнут, увольнение произведено с числа, по какое он был заключен. Но основная сотрудница с декрета не вышла, заявлений не писала, ему эти документы не показывали, он ее в день увольнения не видел (допустим, не увидит - так как цирк задумывался именно с этим расчетом). Как защитить сотрудника в данном случае? Спасибо за помощь.

Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый К.С., могу дополнить коллегу следующим образом. Чётко и ясно обычно на поставленные вопросы отвечают ученики 1-2 класса, а дальше уже начинаются варианты. Одни и те же дела в суде, бывает рассматривает 1-я инстанция, в составе федерального судьи с 15-летним опытом работы, принимает решение, потом дело пересматривает коллегия кассационной инстанции, в составе 3-х опытнейших судей с ещё большим стажем, отменяет решение первой инстанции, принимает новое решение, это решение в свою очередь отменяет надзорная инстанция. А Вам всё ясно в Вашей ситуации...Как сказал Сократ, я знаю только то, что я ничего не знаю. На что некая дама якобы ответила - подумаешь, я это тоже знаю. Вот Вы мне напоминаете эту даму. Вы по сути ничего не знаете, но зато находите в себе силы поучать юристов, что они должны или не должны делать.

18.01.2011, 00:43
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 часов

В Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации .

17.01.2011, 22:30

Если вам самой все понятно, как это видно из данного уточняющего вопроса, так зачем вы у нас отнимаете драгоценное время? Да, мы даем и очень много толковых и бесплатных консультаций, сидя порой без зарплаты, дохода. Но хамить-то не надо. Правда, не я вам отвечал на ваш вопрос.

18.01.2011, 00:10

Это не ответ юриста. Вопрос предельно ясный, изложен четко. Никакие документы видеть не надо. Объясняю попунктно: заключен срочный трудовой договор без указания срока, но с указанием до выхода из декретного отпуска сотрудницы Н. Сама сотрудница выходить из отпуска не собирается, кадры хитрят и не показывают никаких документов о том, что та выходит из декрета. Есть приказ об увольнении замещающего сотрудника с 1 февраля. Это дата, на которую падает использованная часть декретного отпуска (контрольный срок для принятия решения беременной - выходить на работу или продолжать сидеть в отпуске). От беременной и от работодателя документов не представлено, приказа о ее выходе нет, заявления от нее тоже нет. Работник имеет право обратиться в суд? Восстановят, если он был на декретной ставке, если он всё это докажет (отсутствие оформленного возвращения декретной дамы на свою должность)? По-моему, и без бумаг для опытного юриста ситуация должна быть понятна. Заманивать меня на платные консультации не надо, я эти трюки знаю (ваше дело сложное, надо увидеться, я должен всё видеть). Не можете четко и ясно ответить на вопрос, лучше вообще ничего не писать.

17.01.2011, 23:49

Это так страшно, ну такие просто жуткие угрозы! Хоть другим будет видно, какие тут юристы собраны по трудовому праву. Вот поэтому у нас в стране и беспредел в трудовых отношениях. Ничего конкретно не отвечают (а здесь зарегистрировано море экспертов!), а лишь из разных городов с корявыми фамилиями мне бойкоты устраивают и жить меня учат. Пойду завтра в юридическую консультацию, увижу нормального грамотного юриста и уж если за нормальную консультацию платить, заплачу. Но именно юристам, а не торговцам, не знающим как заманить клиента.

18.01.2011, 00:32

не исключен вариант, при котором завтра, придя в консультацию, вы окажетесь на приеме у одного из нас))) буду рада, если вам повезет со специалистом. а по существу вопроса.. мой коллега прав, в вашей ситуации лучше видеть документы. это исключительно для того, чтобы не ввести вас в заблуждение. если в договоре стоит дата 1 февраля, это одна история. если срок действия договора ограничен выходом на работу основного сотрудника - другая. в любом случае, рекомендую не подписывать никаких документов об увольнении, и если увольнение состоится, немедленно обращаться в суд с требованием о восстановлении(если. конечно, сударыня из декрета, действительно не выйдет) для данной ситуации, в том числе ввиду её неясности, нет четкой нормы закона. здесь нужна юридическая работа. так бывает, и не стоит на это сердиться. если бы закон мог предусмотреть все ситуации, юристы были бы не нужны. жизнь демонстрирует надобность нашей профессии. в любом случае надо стоять на том, что договор заключен до момента выхода основного сотрудника, и коль скоро сотрудник не вышел на работу в должный срок, ставить вопрос о заключении бессрочного договора. пусть работодатель в суде обосновывает 1. мотив своего решения о заключении договора с временным сотрудником 2. мотив своего решения о расторжении договора в ситуации, когда основной сотрудник к обязанностям не преступил. успехов вам.

18.01.2011, 01:55

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 734 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.8 27 928 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 46 285 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9 4 358 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5 1 420 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 789 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 413 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 384 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.5 44 304 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Матилян Р.О.
5 261 отзыв
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.7 65 312 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Одинцово
Феофанов О.Н.
4.8 440 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Махачкала
Исаева Е.Ю.
4.8 43 176 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8 150 903 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3 31 804 отзывa
Спросить
Россия
Юр. фирма онлайн
г.Сибай
ООО "Строительный альянс"
5 2 673 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Ставрополь
Лигостаева А.В.
4.5 122 140 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
5 86 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8 33 545 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
3.8 7 750 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
3.9 10 528 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8 3 194 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 062 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 23 лет онлайн
г.Москва
Шамолюк И.А.
4.5 39 365 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских