Может ли руководитель переподписать договор с декретным сотрудником? Как правильно сформулировать новую должность?

Вопрос №16945404 из г. Москва
опубликован 13.02.2020, 17:03

В 1,5 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Через 8 мес. это на текущий момент, ребенку потребовалась операция, и я написала заявление снова на отпуск до 3-х лет. Мой руководитель утверждает что не может найти на декретную ставку, а работы много и срочно нужно ее делать и просит подписать новый Договор на схожую должность там есть свободная ставка, но для меня не по профильному продукту утверждая что когда выйду разберемся. Вопросы. Законно переподписывать что-то с декретным сотрудником? Формулировка должна быть перевод? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьминский Владимир Игоревич

Юрист Москва

5.0 9 отзывов

ТК РФ не запрещает изменение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируя лишь, что за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Вместе с тем, ТК РФ допускает временный перевод работника на другую работу на срок до одного года (в вашем случае на десять месяцев) (ст. 72.2 ТК РФ). При этом необходимо согласие работника, выраженное в подписи на письменном соглашении о временном переводе. По окончании срока временного перевода (и окончании декретного отпуска) вам необходимо написать заявление о восстановлении на прежней работе, иначе временный характер перевода утратит силу, и перевод будет считаться постоянным. Соответствующая формулировка («временный перевод …») будет и в трудовой книжке.

13.02.2020, 18:14

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час