Меня отправили в отпуск не предупредив меня. Заявление не писал и с графиком отпусков не был ознакомлен. Нарушены ли мои права?
опубликован 15.02.2020, 18:54
Несомненно Да.
Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.
За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Вопрос о правомерности отказа в отпуске и ссылка на документы для его подтверждения
Могу ли я перенести свой отпуск на основании статьи 262.2 в моей ситуации?
Возможен отпуск до установленного графика для работника
Нарушение правил предоставления отпуска - история невыполненного соглашения
Возможность не подписать приказ на отпуск и отправка на отпуск без согласия работника
КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА НА ТРУД И ОТДЫХ - ИСТОРИЯ ОТКАЗА В ОТПУСКЕ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ.
Нарушение графика отпусков - имеет ли право работодатель давать отпуск в ненужное время?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска сотруднику до ознакомления с графиком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут