Могу ли я перенести свой отпуск на основании статьи 262.2 в моей ситуации?

Можете перенести свой отпуск на основании ст. 262.2, если все трое детей до 12 лет.

Здравствуйте, Ольга!

Вы напишите в заявлении ссылку на ст.262.2 ТК РФ, иногда кадровики в организациях сидят некомпетентные:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перенести ежегодный отпуск, установленный графиком отпусков на "__"_____________ 2021 г., в соответствии со ст.262.2 ТК РФ.

ПОДПИСЬ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Отказать вам не имеют права в переносе отпуска, данная статья дает вам гарантии на получение отпуска в любое удобное для вас время.

Если в личном деле нет документов на 3-их детей, прикрепите к заявлению копии свидетельств о рождении.

Всех Благ Вам!

Добрый день, Можете это Ваше право

Появление отпускной привилегии для многодетных родителей связано с Федеральным законом № 360-ФЗ, который 11 октября 2018 года подписал Президент России. Спустя 10 дней, с 22 октября, документ вступил в законную силу. Это означает, что отпуск многодетным родителям в 2019 году можно взять уже по новым правилам.

Суть нововведения в следующем: федеральный закон № 360-ФЗ добавил в Трудовой кодекс РФ статью 262.2. Она гласит, что очередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию – в любое время, которое они укажут. Но есть одна оговорка относительно возраста детей: они должны быть не старше 12 лет.

По ТК РФ отпуск многодетным работникам предоставляется в любое время, независимо от того, кем являются сотрудники – отцом или матерью. Оба родителя имеют право на привилегию.

Ольга, приветствую ВАС!

Смотрим первоисточник:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Таким образом, если у вастрое и более детей, ВЫ ВПРАВЕ! по своему желанию пойти в отпуск в удобное вам время либо его перенести на удобное вам время!

Правовое основание - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021).

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей.

Так что если не подписывает работодатель вам заявление и не издает приказ согласно вашего заявления, то это нарушение ваших прав.

Вы можете индивидуальный трудовой спор разрешить подав заявление в профессиональный союз, ГИТ, суд.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Вы имеете право на отпуск в любое время, удобное для Вас в соответствии со ст.262.2 ТК РФ.

Заявление написано, но его не подписывают.

Положите Трудовой кодекс РФ перед глазами Отдела кадров.

Или перепишите заявление со сылкой на ст.262.2 ТК РФ.

При отказе или молчании, обратитесь в прокуратуру, в этом случае, работодателю не избежать административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ольга, доброго дня Вам!

Да, конечно, Вы имеете полное право, на основании этой статьи - потому что ВЫ-многодетная мать.

Работодатель конечно нарушает Ваши права.

Согласно ст.262.2 ТК РФ

работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет

Нормы трудового права об обязательности соблюдения графика отпуск в Вашем случае не действуют, поскольку Ваши отношения с работодателем регулирует специальная статья, о которой Вы упомянули в своем вопросу.

Не рекомендую конечно Вам жалобу в ГИТ подавать, все же это Ваш пока еще работодатель, попробуйте мысль ему эту донести мирным путем.

Ну а если нет, то Ваши права защитит ГИТ.

С уважением!

Здравствуйте.

Можете. В соответствии со ст.262.2. ТК РФ:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Изменения в Кодекс были внесены Федеральным законом от 09.03.2021 N 34-ФЗ "О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации" в данную статью в части, касающейся возраста младшего из детей:

Внести в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2018, N 42, ст. 6374) изменения, заменив слова "до двенадцати лет" словами "до восемнадцати лет", дополнить словами "до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет".

Если отпуск уже определен графиком отпусков, график утвержден, то Вы все равно можете перенести время отпуска даже после утверждения графика.

Заявление на перенос отпуска желательно подать не позднее чем за 4 дня до его начала, чтобы работодатель успел перечислить отпускные.

Минтруд разрешает устанавливать разумный срок для подачи уведомления о переносе отпуска.

Согласно разъяснениям ведомства (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 февраля 2020 г. № 14-2/ООГ-1439 О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время):

Вместе с тем следует учитывать, что в соответствии со статьей 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Предусмотренное указанной статьей право работника на оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

С нашей точки зрения, в целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.