Оплата дополнительных смен - справедливость и правомерность

Вопрос №16957910 из г. Симферополь
опубликован 16.02.2020, 13:39

Помогите разрешить ситуацию. Я работаю сутками, если один из сотрудников уходит в отпуск или на больничный мы разрабатываем его смены. Коллектив не против брать дополнительные смены но постоянно стоит вопрос об оплате. Нам оформляют эти смены как дополнительный объём работы. Правомерно ли это? Правильно ли я понимаю что дополнительный объём работы выполняется в своё рабочее время, и не должен увеличивать рабочее время, а так как эти смены превышают норму рабочего времени то являются сверхурочными?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24975 отзывов

Здравствуйте.

Нет, не правильно понимаете. Если речь идёт о замещении другого работника в виде отработки его смен, то это сверхурочная работа, которая выполняется только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере либо с предоставлением дополнительного дня отдыха (на Ваш выбор), смотрите ст.ст.99, 152 ТК РФ.

16.02.2020, 13:45

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Делия

Автор вопроса

0 отзывов

Речь действительно идёт о замещении другого сотрудника, но нам не оформляют это как сверхурочные. Оформляют как дополнительный объём работы! Соответственно оплачивают не по двойному тарифу. Правомерны ли действия начальства?

16.02.2020, 15:04

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63180 отзывов

Вам моя коллега уже ответила на ваш вопрос. Это не дополнительный объем, Вы выполняете чужую работу: с вашего письменного согласия.

16.02.2020, 15:05

Спросить юриста

Минаева Ольга Валериевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 2186 отзывов

Добрый день.

Нет, действия руководства - прямое нарушение требований трудового законодательства. Попробуйте обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (желательно, с коллективной).

16.02.2020, 15:06

Спросить юриста