Как поступить в данной ситуации, ведь я работала без оформления?

Вопрос №1696267 из г. Тутаев
опубликован 01.05.2012, 07:09

Работодатель каждый месяц с сентября, вплоть до увольнения-январь вводила меня в заблуждение, обещая трудоустроить официально.6 января она увольняет меня по причине моей беременности. Говорит, что расчет будет произведен после учета, но до сих пор оплата не была произведена. Через коллег я узнала, что учет был спустя 2-2,5 недели после моего увольнения, при этом на моё место была взята девушка 18 лет, ранее не работавшая продавцом.28 апреля я подошла к работодателю за оплатой, но она отказалась выплачивать зарплату. Как поступить в данной ситуации, ведь я работала без оформления?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абрашкин Вячеслав Юрьевич

Юрист Барнаул, стаж 15 лет

5.0 253 отзывa

Елена, вам нужно отстаивать свои трудовые права:

1) Даже если официально вас не оформили при приеме на работу, при фактическом допуске к работе вы считаетесь принятой;

2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому увольнение не законно.

3) Однако вы пропустили трёх месячный срок защиты своих прав. Обратитесь к юристу, может удасться восстановить срок и восстановиться на работе через суд, а также взыскать сумма з/платы за время вынужденного прогула и получить необходимые выплаты и пособия.

01.05.2012, 07:44

Спасибо,теперь знаю,как деиствовать!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация