Что делать, как быть дальше, ст. 395 ТК РФ вроде срока не имеет, ст 37 Конституции гарантирует выдачу зарплаты.
опубликован 01.05.2012, 12:22
Работа в ООО после увольнения не выплачена зарплата за два года, выдача трудовой задержана на два года. Пропущен срок исковой давности, из-за отсутствия доказательной базы. Найдены все свидетельства незаконного увольнения, официальные справки следственного комитета. В первой инстанции отказано, в кассации отказано. Что делать, как быть дальше, ст. 395 ТК РФ вроде срока не имеет, ст 37 Конституции гарантирует выдачу зарплаты.
Для решения вопроса необходимо изучить имеющиеся у Вас документы, в связи с чем Вам желательно подойти на консультацию по адресу: г. Краснодар, ул. Карасунская, 60 оф. 22.
С уважением
адвокат А.А. Болотенко
8 918 981 00 05
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Стоит ли подавать иск на выдачу белой зарплаты?
При увольнении выплатили только часть денег, ссылаясь, что остальные являлись серыми; но обещали отдать.
Пропущенный срок исковой давности - возможные последствия и альтернативные иски
Результаты экспертизы - Работодатель должен вернуть излишне выплаченную зарплату за 2015 год?
Выдана справка 2 НДФЛ при долгах по зарплате - правомерно ли это и что это означает?
Работаю в государственном учреждении, где уже в течение двух месяцев удерживают зарплату.
Проблемы с увольнением и выплатой зарплаты в компании - что делать?
Отказ в приеме на работу из-за отсутствия справки об отсутствии правонарушений - что делать?
Невыплата зарплаты за 3 месяца - возможности восстановления срока давности иском в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут