Настойчивый работодатель требует заявление по соглашению сторон при увольнении - нужно ли письменное соглашение?
опубликован 21.02.2020, 07:51
Уважаемый Сергей, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение соглашения между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. При этом форма соглашения не имеет значения. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Всего вам доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Нужно ли составление соглашения сторон при уговоре работодателем на написание заявления об увольнении?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Отличия увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон - влияние на интересы работника
И если по соглашению сторон, то как писать заявление, или это должно быть доп.
Возможно ли повторное увольнение по соглашению сторон
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон
Хочу уволиться с работы - почему работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон?
Отзыв заявления на увольнение - что делать, если работодатель отказывается согласиться на соглашение сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут