Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

В этой связи увольнение работника по истечении срока трудового договора в период его временной нетрудоспособности не является нарушением закона и не может свидетельствовать о нарушении работодателем процедуры увольнения.

Таким образом да, может.

28.02.2020, 14:48

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Галеева Фарида Камилевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 13 лет

4.7 891 отзыв

Добрый день! Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то по истечении срока он прекращает свое действие, даже если Вы находитесь на больничном.

28.02.2020, 14:47

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Альбина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! Если 28 февраля прекратились трудовые отношения с работодателем, значит, с 28.02 я получаю деньги за больничный от ФСС? Если быть точнее, я получила производственную травму, т.е. мне выплачивала компания 100% оклад. А теперь я буду получать сумму, которая гораздо меньше (от ФСС), верно?

29.02.2020, 20:51

Спросить юриста

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Не верно.. если вы были на больничном, в период спорных трудовых отношений ст.57 ТК РФ. Больничный вам должны выплатить сполна, через работодателя.

29.02.2020, 20:55

Спросить юриста

Альбина

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю за ответ! Такая ситуация: работодатель настаивает на том, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию задним числом (28.02). Получается, делать это не в моих интересах?

29.02.2020, 21:02

Спросить юриста

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Не надо не чего писать. Самой. И тем более задним числом. Не коем случае. А если захочет уволить по своей инициативе, трудовая инспекция и суд, ждут и работают.

29.02.2020, 21:06

Спросить юриста