Без оформления на работе - производственная травма и возможность подачи в суд

Добрый день!

Вам нужно обращаться в суд с несколькими исковыми требованиями:

- признании отношений трудовыми-оформлении трудовых отношений-проведения расследования несчастного случая и оформления акта о несчастном случае на производстве

Срок давности-3 месяца, со дня когда Вы узнали о нарушении своих трудовых прав.

[/quote]

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

[quote]

Добрый день, Анна.

Вся процедура расследования несчастных случаев на производстве (производственных травм) весьма трудоемкая и обычно выявляет ряд сопутствующих нарушений. Поэтому, если это все же произошло, каждый работодатель стремиться, что бы работник оформил как бытовую травму.

Фактически для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давности.

Вы можете в любое время подать заявление, что бы провели расследование, и работодатель будет обязан сделать. Но Вы уже заявили, о том, что это бытовой случай. Доказать, что это связано с производством, будет сложно.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.