Сокращение и досрочный уход - компенсации и возможности работника

Вопрос №17048845 из г. Нальчик
опубликован 06.03.2020, 11:31

Возможно ли работнику уволится досрочно по ст.180 ТК при начатой процедуре сокращения, инициируя своё согласие? Каковы будут при этом компенсирующие выплаты - выходное пособие и пр.? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Геннадий

Юрист Нальчик

0 отзывов

Спасибо! Речь о том, что после получения уведомления о сокращении через 2 мес., через некоторое время работник собственной инициативе подаёт СОГЛАСИЕ на досрочное увольнение согласно части 3 ст.180. Как тогда?

06.03.2020, 11:53

Задать вопрос юристу

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат из города Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника. При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

06.03.2020, 13:35

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Если работник уволится сам до момента сокращения, то это будет увольнение по собственному, а не по сокращению. Соответсвенно, и выплаты-как при увольнении по инициативе работника. Удачи Вам!

06.03.2020, 11:36

Ответ не по существу вопроса

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста