Издание приказа об увольнении. Приказ составляется по форме, предусмотренной внутренними документами компании, ему присваивается определенный номер. Увольняемый сотрудник знакомится с приказом под роспись.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. В трудовой книжке указывается соответствующая статья ТК РФ, по которому увольняют работника, а также реквизиты приказа об увольнении.

Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Карточка хранится у работодателя в базе данных. При внесении записи указываются реквизиты приказа о расторжении трудового договора.

10.03.2020, 11:02

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

На время больничного основного работника, был принят другой человек. Основной работник выходит на работу. Как написать заявление на увольнение работнику который работал вместо работника который был на больничном?

10.03.2020, 11:30

Спросить юриста

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

В этом случае заявление на увольнение работником не пишется. Издается приказ об увольнении в связи с выходом на работу основного работника. С этим приказом временный работник ознакамливается под роспись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.

10.03.2020, 11:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно написать заявление об увольнении в связи с выходом основного работника.

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы