Работодатель заставляет работать ночью и грозит переводом - что делать владельцу справки о легком труде?
Вопрос №17074526
из г. Орёл
опубликован 12.03.2020, 14:42
опубликован 12.03.2020, 14:42
Работодатель заставляет работать в ночные смены и грозит переводом на другую работу, есть справка о лёгком труде, имеет право он это делать?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Наталия!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Так, что нет не имеет.
12.03.2020, 17:59
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Добрый день.
Нет не имеет.
12.03.2020, 14:49
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Орле
Взыскание заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
23
Судебное представительство
23
Оспаривание незаконного увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Помощь в восстановлении на работе
21
Обжалование дисциплинарного взыскания
21
Коллективный иск к работодателю
21
Изменение оснований увольнения
20
Составление должностных инструкций
20
Расторжение срочного трудового договора
20
Похожие вопросы
Как отказ от работы в ночное время может повлиять на перевод на другую должность?
Вопрос об оплате труда при освобождении от ночных смен в связи с беременностью.
Работаю 2 дневные смены и 2 ночные. Работодатель заставляет выходить в 2 ночные смены подряд. Имеет ли право?
Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?
Работникам, вынужденным выходить на ночные смены без документов и оплаты, нужна помощь - как действовать согласно закону?
Проблема с утверждением справки о легком труде в КЦ Банке - как действовать?
Могут ли перевести работника на другую должность при наличии справки на легкий труд?
Возможно ли избежать ночных смен при выходе на работу с ребенком возрастом 1,5 года и как лучше объяснить это работодателю?
Возможен ли отказ работодателя в переводе на легкий труд или освобождении от работы беременной ссылаясь на недостаточную
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут