Принятый на срочный контракт сотрудник - как перевести его на основную должность?

Вопрос №18910737 из г. Симферополь
опубликован 29.11.2021, 09:03

Как можно перевести сотрудника на основную должность? В нашем государственном учреждении на время болезни основного сотрудника (главный бухгалтер) был принят человек по срочному договору. Основной сотрудник умер. Как перевести сотрудника на основную должность?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47593 отзывa

Приказом и переводите по факту смерти основного сотрудника, увольняйте его как полагается, выводите из учреждения и переводом нанимайте нового сотрудника.

Весь порядок это платная консультация уже.

29.11.2021, 09:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Не нужно работника, работающего по срочному трудовому договору, переводить. Заключите с ним трудовой договор на неопределенный срок.

29.11.2021, 09:08

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152181 отзыв

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника (ст. 72 ТК РФ).

29.11.2021, 09:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

1. Дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменяете необходимые пункты договора.

2. В настоящее время трудовой договор - основной документ для оформления трудовых отношений.

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ в ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Изменения действуют с 22 ноября.

29.11.2021, 09:20

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста